Специалист кадровой службы

Управление человеческими ресурсами – одна из стратегий современного менеджмента. Воплощением в жизнь кадровой стратегии в любой организации занимаются специалисты кадровой службы или специалисты по управлению персоналом.

К данным специалистам применяется профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Работа специалистов по кадрам разнообразна и трудоёмка. Работая с персоналом, менеджер занимается документооборотом; поиском персонала; оценкой и аттестацией персонала; его развитием.

Специалист кадровой службы оформляет трудовые отношения, например прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, больничных листов и прочее; курирует проверки различных государственных органов власти, уполномоченных осуществлять контроль в сфере соблюдения социально-трудовых прав граждан.

Поиск персонала осложнен различными факторами: особенности рынка труда в регионе, фактор сезонности, демографические особенности кандидатов, понимание трудовой функции и требований работодателя.

На специалиста по кадрам также возлагается обязанность по адаптации персонала. Новый сотрудник входит в трудовой коллектив, знакомится с особенностями работы в компании. В этом вопросе важно как представить нового сотрудника коллективу, так и дать общее представление по возможным ситуациям взаимодействия с каждым членом коллектива, по общей структуре компании.

В рамках адаптационных мероприятий специалисты по кадрам проводят обучение персонала, его оценку, организовывают труд работников и отвечают за мотивирование сотрудников. Крупные компании ставят перед HR-отделами ещё и стратегические задачи по работе с персоналом, например формирование резерва предстоящих руководителей, снижение риска потери кадров.

Оценка и аттестация персонала требует от специалиста по персоналу четкого отслеживания периодичности прохождения аттестации, подготовки документов в случае аттестации при продвижении по службе, при переводе в другое структурное подразделение. В ходе проведения специальных тренингов, тестирований служба по персоналу выявляет уровень знаний, владения навыками, степень формирования компетенций каждого сотрудника. Проведение оценки и аттестации сотрудников позволяет представить вклад каждого сотрудника в рабочий процесс и скорректировать организацию рабочего процесса, оплату труда.

Выполнение широкого спектра функций по планированию, адаптации, аттестации, обучению персонала делает необходимым получение знаний и их актуализацию в области управления персоналом. Сделать это удобнее всего на наших дистанционных курсах. Прохождение курсов полезно как новичками, желающим освоить востребованные на рынке труда навыки и компетенции, так и практикующим специалистам, стремящимся расширить знания в области работы с персоналом и быть в курсе последних изменений. Руководители компаний, бизнеса получают возможность повысить качество работы HR-отдела, отдела по работе с персоналом.

Институт «Эксперт» проводит курсы в дистанционной форме. По окончании обучения, Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!

Сегодня рынок труда испытывает потребность в высококвалифицированных трудовых кадрах. Ведением кадрового делопроизводства, оформлением трудовых отношений занимается специалист кадровой службы. Выполнение этих задач требует постоянного повышения уровня знаний специалиста по кадрам. Институт «Эксперт» организует обучение в сфере управления персоналом. Курс включает изучение нормативно-правового регулирования, вопросов документооборота в кадровой службе, документирования трудовых отношений в государственных, муниципальных учреждениях, бюджетных медицинских, образовательных организациях.

Описание трудовых функций специалиста по кадрам приведено в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.15 г. N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Этот же документ распространяется и на правовой статус менеджера по персоналу. Применение требований профстандартов сопряжено с определенными сложностям, к примеру, проведение оценки квалификации работника, необходимой ему для выполнения трудовой функции. Эту задачу во многих учреждениях выполняет специалист по кадрам.

Специалист по кадрам администрирует процессы и документооборот по учету и движению кадров, представляет отчетность по персоналу в государственные органы. Кроме того, законодатель ужесточает санкции за нарушение в области кадровой работы: за обработку персональных данных (ПД) в случаях, не предусмотренных законодательством России, или обработка ПД, несовместимая с целями сбора, предусматривается наложение штрафа на граждан от 2 000 до 6 000 рублей; на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей; на организации - от 60 000 до 100 000 рублей. С 2020 года установлена ответственность за непредставление в установленный срок отчета СЗВ-ТД. В этом случае должностному лицу выносится предупреждение или выписывается штраф от 300 до 500 рублей (статья 15.33.2. КоАП РФ).

Законодательно не установлено требований к периодичности прохождения дополнительного образования для специалистов по кадрам. Однако актуализировать знания и тренировать навыки необходимо на протяжении всей профессиональной деятельности, поэтому по мере необходимости целесообразно проходить обучение не реже одного раза в три года. Это позволит расширять технический кругозор, оценивать риски, принимать оптимальные решения в нестандартных ситуациях.

Институт «Эксперт» проводит курсы в дистанционном формате. Институт «Эксперт» выдает слушателям документ об образовании соответствующего образца.

Будем рады видеть Вас в нашем Институте!